コラム一覧

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企業にとっての人財とは

 人財とは・・・採用すべきは○○した人 どんな人を採用したら将来会社を背負ってくれる人材になるのか、そこに法則はないのか?その疑問に答えはあるのでしょうか。学歴社会というか、偏差値の高い難関大学を出た人ならハズレを引く確率が小さいと考えているようにも思える現代社会。年功... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-10-13

仕事のプロ ~仕事を認められる人・認められない人の違い~

 北海道の観光タクシーの素晴らしさ どこか旅行に行ったとき、タクシーを利用した経験はお持ちかと思います。その土地ならではの「言葉」が聞けたり、「情報」を教えてもらえたりと、旅行を楽しむ一つのツールでもあります。さて、札幌圏には約12,000人もタクシードライバーがいるそう... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-10-11

人材不足を解決する法

 ビジネスパーソンは学ぶ機会が不足している 『学ぶ』というのは、社会人になるとなかなか、改めての機会がないものです。まして、仕事・ビジネスに関する学びは、知識の研修はあっても、活用法や実践に向けての研修は多くはありません。個人的にビジネスに必要な事とわかっていても、そ... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-09-22

コミュニケーションを効果的にする秘訣!!

仕事柄「コミュニケーション」というカテゴリーのニーズは高いと感じています。今回は心理チックな捉え方で「コミュニケーション」をお伝えします。 効果的なコミュニケーションの秘訣は「柔軟性を持っている」こと あなたは目の前の相手の生徒になって、学ぶことができますか?... 続きを読む

コミュニケーション・人間関係

2017-09-19

考えたい!!ソーシャルメディアのビジネスマナー

 ソーシャルメディアの拡大と見えてくる問題点 SNSが普及し、ソーシャルメディアのビジネス利用は当たり前になってきているようにも思えます。ソーシャルメディアを利用することで、利便性が高くなり、ビジネスの幅も広がっていくと考えられます。そんな中、難しいことがあります。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-09-06

女性職員の活躍を考える ~何が難しいと感じるのか~

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 女性活躍推進・・・という動き 「女性の能力を活用しよう!」というテーマで講話をさせていただくことが多い。先日は男性の多い職場・現場で仕事をする管理職の方の研修があった。背景には、『女性を使うことは難しい。女性の能力を活かしきれない』という思い、言い換えると... 続きを読む

生き方・キャリア

2017-07-13

女性のキャリアプラン ~キャリアと妊活~

 キャリアと妊活 どのように両立させていけば良いか?  女性のキャリアビジョンには、最初から女性ならではのライフイベントも想定して構想します。仕事も妊娠も育児も手放すことは何もありません。そして妊娠や出産、子育てという経験がキャリアアップにつながります。  ~~~~~~... 続きを読む

生き方・キャリア

2017-07-08

「言ったはずだけど!!」

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 言ったはず 最近、よく言われる。「言ったはずだけど!」明らかに聞いてないのだが、相手にすると、きっと『言った』のだろう。そう思ってやろうとはするが、「言ったはずだけど!」と言われると、ムカつく。言ったか言わないかは誰が決めるか。聞いた相手、受け取... 続きを読む

心理・気持ち・メンタル

2017-07-01

挨拶から始めるチームという絆

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北海道障害者職業能力開発校の能力開発セミナーを担当させて頂いている。29年度は「コミュニケーション力アップ」をテーマに、前期と後期で6日間ずつ12時間のセミナーを開催する。6月は【コミュニケーション技術科 コミュニケーションスキルアップ基礎】ということで、定員10名でスター... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-28

叱る VS ハラスメント

 「研修、厳しくお願いします!」 パワハラな暴言を吐いた女性議員が問題になった。想像を絶する、あほな言動だと思うが、あれも現実。人として最悪なパターンであることは間違いない。さて、外部講師をしている私には、「研修、厳しくおねがいします!!」とリクエストがくる。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-27

インターンシップの目的が決まっていないあなたへ

 インターンシップは何のため? この時期は大学でマナー講座をさせて頂いています。就職活動に向け、またインターンシップに向け、本人たちが困らないよう、と言う意味もあるようです。私が講座を開いている大学では約7割の学生さんがインターンシップを希望しているそうです... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-15

言いたいことが言えない、本当のココロ

「言いたいけど、言えないんだよねぇ・・・」そんなことはありませんか?私はしょっちゅうあります。「言いたいけど、言えない」言いたいなら、言えばいいじゃん!!なのに、言えないのです。なぜ?そう、自分の気持を肯定することはするのに、「なぜ?」と立ち止まって振... 続きを読む

心理・気持ち・メンタル

2017-06-14

相づち「さ・し・す・せ・そ」

 “ことば”のパワー 人の関係性は“ことば”一つで変わります。もっと言うと、“相づち”ひとつでも変わります。言葉には、人の「生き方」が現れると言います。あなたの使う言葉は、どうでしょう?そんな言葉は、人を元気づけたり、気分を良くすることができるのは当たり前で... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-13

指導者のための「インストラクター研修」

 インストラクター養成研修 ブロッサムでは、研修のインストラクター養成のプログラムがあります。プログラムは重要だと、私は考えています。なぜなら、適当にはできないのが、そして適当にしてはいけないのが、『講師・インストラクター』という仕事だと捉えているからです。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-12

心が傷ついて、その痛みに耐えらなくなると・・・

 心の中の傷 誰でも心の中に、痛みの伴う傷が一つや二つもっていると思う。にこにこ穏やかそうに笑っている人の心にも、お金に不自由なくリッチな生活を送っている人の心の中にも、誰からも愛される人間関係の中に居る人の心の中にも、多くの人から尊敬をされている立派な人の心の... 続きを読む

心理・気持ち・メンタル

2017-04-27

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企業全体の利益アップ・売上アップにビジネスマナーやコミュニケーションは不可欠です。企業のイメージや評価は社員の言動一つで決まることも少なくありません。BLOSSO...

いじまの想い

札幌のライフマガジン「POROCO」4月号(’08年3月20日発売)の「美人の作り方」にて、BLOSSOMのイメージコンサルティングが紹介されました。ご掲載後には、たくさんの...

 
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井島惠子 いじまけいこ

自己流を一流の企業人へと育てる、マナー&イメージコンサルティング(1/3)

 初対面で、「信頼できそう」「誠実そう」「優しそう」などと感じる第一印象は、たった5〜15秒で決まると言われています。いわゆる「初頭効果」とも呼ばれており、その短時間で私たちは、「敵か味方か」「好きか嫌いか」といった区別をしています。 ...

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