コラム一覧

1件~15件(225件)

過去の15件

インターンシップの目的が決まっていないあなたへ

 インターンシップは何のため? この時期は大学でマナー講座をさせて頂いています。就職活動に向け、またインターンシップに向け、本人たちが困らないよう、と言う意味もあるようです。私が講座を開いている大学では約7割の学生さんがインターンシップを希望しているそうです... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-15

言いたいことが言えない、本当のココロ

「言いたいけど、言えないんだよねぇ・・・」そんなことはありませんか?私はしょっちゅうあります。「言いたいけど、言えない」言いたいなら、言えばいいじゃん!!なのに、言えないのです。なぜ?そう、自分の気持を肯定することはするのに、「なぜ?」と立ち止まって振... 続きを読む

心理・気持ち・メンタル

2017-06-14

相づち「さ・し・す・せ・そ」

 “ことば”のパワー 人の関係性は“ことば”一つで変わります。もっと言うと、“相づち”ひとつでも変わります。言葉には、人の「生き方」が現れると言います。あなたの使う言葉は、どうでしょう?そんな言葉は、人を元気づけたり、気分を良くすることができるのは当たり前で... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-13

指導者のための「インストラクター研修」

 インストラクター養成研修 ブロッサムでは、研修のインストラクター養成のプログラムがあります。プログラムは重要だと、私は考えています。なぜなら、適当にはできないのが、そして適当にしてはいけないのが、『講師・インストラクター』という仕事だと捉えているからです。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-12

心が傷ついて、その痛みに耐えらなくなると・・・

 心の中の傷 誰でも心の中に、痛みの伴う傷が一つや二つもっていると思う。にこにこ穏やかそうに笑っている人の心にも、お金に不自由なくリッチな生活を送っている人の心の中にも、誰からも愛される人間関係の中に居る人の心の中にも、多くの人から尊敬をされている立派な人の心の... 続きを読む

心理・気持ち・メンタル

2017-04-27

ネクタイの意味~アニメ柄のネクタイをしめる人の常識とは?~

イメージ

 人の見た目が伝えることは大きい 今村復興相の不適切な発言が問題となり、辞任をしたという記事が出ている。あの人の、非常識で自分の役割を把握していない発言・考えかたは、呆れるし、こちらの感情を逆撫でする。「人は見ためが9割」という。今、テレビドラマでも、そのような題... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-04-26

新社会人に身に付けて欲しいこと

イメージ

 今年度の新入社員研修は・・・ 今年度のブロッサムの新入社員研修では「行動に結ぶ付けるために具体的に物事を考え、ことばにさせる」というテーマを盛り込み、2019年の新入社員研修を実施してきました。「しっかり」「きちんと」「ちゃんと」「早めに」等という言葉はすん... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-04-13

「キャラクター捕獲ゲーム型」

 「キャラクター捕獲ゲーム型」?! 4月の入社式を終え、新入社員の皆さんは研修の真っ只中で奮闘中でしょうか。新入社員のビジネスマナー研修をさせて頂いている弊社も、そのピークが過ぎました。さて、今年の新入社員は「キャラクター捕獲ゲーム型」だそうです。就職先は数多... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-04-12

女性管理者

 「女性管理者研修」 「女性管理者研修」という名目で札幌商工会議所で研修をさせて頂いている。もう7~8年になるだろうか。最初の頃は、なんとなく「私」が管理職の経験もあり、起業して社長でもあったのでその当時は珍しく、これからの、職業を持つ女性に何か良い影響を送れれば... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-04-06

2017年度の入社式模様

 新年度のスタート 4月3日の入社式の様子をテレビや新聞のニュースで目にした。新しい年度のスタートなんだと、実感した。そんな中、「女性活躍推進」とか「働き方改革」と課題を山積みにされ、企業のトップもコメントに悩むのだろうなあ・・・と入社式の様子を見ていた。 新しい... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-04-04

「ビジネスで活かすTA心理学」 心理学を活かせる人になりませんか!?

イメージ

 「ビジネスで活かすTA心理学」 3月に札幌商工会議所 人材育成センターの夜間講座を担当しました。「ビジネスで活かすTA心理学」というテーマで、自己理解を他者理解へつなげる交流分析を学んでいただく講座です。TAは、企業研修やメンタルヘルスなどでもニーズが高い分野です。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-03-22

人材を育てる

イメージ

 新入社員の現状 フレッシュマンの入社時のビジネスマナー研修は一つの“慣わし”になってしまっていると感じる。もちろん、悪いことではなく良いことだ。ただ、できれば研修というものは有効に活用し、効果を出していきたいはずだ。余談だが、私がマナーインストラクターになった頃は... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-03-20

二年目社員研修 への思い

 二年目社員研修の重要さ 私は二年目の社員教育が必要だと考えている。入社したての新人研修も大事ではあるが、「育成」「定着」「戦力」という視点で考えたとき、二年目の教育は不可欠だ。なぜなら、入社時期以上に二年目に差し掛かる時期のほうが不安が高まるからである。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-01-16

年の瀬に想う・・・「豊かな人」になろう!

 「あっという間の一年でした」は嫌だ 年齢を重ねるごとに時間が過ぎていくのが早く感じてしまいます。だからこそ、「時間の中身を大事に味わいたい」と思うようになりました。時間に追いかけられ、予定に追いかけられることが多かったかも。ふと足を緩めると、それまでは見ようと... 続きを読む

日常

2016-12-31

『子育て』を心理学を通して学ぶと解決することが多い

子育てが変わってきていると感じます。自分が子育てをしていた30年前とは、時代も環境も考え方も変わっています。楽になる部分もあれば、面倒になる部分も必ずあります。その狭間で、不安が募り、悩みへと膨らんでいく「感情」があります。子育てをしているママの声を聞くと、・ママ... 続きを読む

心理・気持ち・メンタル

2016-12-13

1件~15件(225件)

過去の15件

RSS
セミナー・イベント
サービス案内&特徴

企業全体の利益アップ・売上アップにビジネスマナーやコミュニケーションは不可欠です。企業のイメージや評価は社員の言動一つで決まることも少なくありません。BLOSSO...

いじまの想い

札幌のライフマガジン「POROCO」4月号(’08年3月20日発売)の「美人の作り方」にて、BLOSSOMのイメージコンサルティングが紹介されました。ご掲載後には、たくさんの...

 
このプロの紹介記事
井島惠子 いじまけいこ

自己流を一流の企業人へと育てる、マナー&イメージコンサルティング(1/3)

 初対面で、「信頼できそう」「誠実そう」「優しそう」などと感じる第一印象は、たった5〜15秒で決まると言われています。いわゆる「初頭効果」とも呼ばれており、その短時間で私たちは、「敵か味方か」「好きか嫌いか」といった区別をしています。 ...

井島惠子プロに相談してみよう!

北海道テレビ放送 マイベストプロ

NLPを取り入れた研修でメンタルを強化し人間力を伸ばす

会社名 : 株式会社ブロッサム
住所 : 北海道札幌市中央区南4条東1丁目4-1 フォーシーンBLD 910 [地図]
TEL : 011-261-8055

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

011-261-8055

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

井島惠子(いじまけいこ)

株式会社ブロッサム

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
新入社員フォロー研修の勧め

 新入社員の早期離職を抑制する 苫小牧市主催の「新入社員フォロー研修」を担当させていただきました。い...

[ ビジネスマナー・人材教育 ]

ワーク・ライフバランスを理解しよう
イメージ

 一億総活躍時代とワーク・ライフバランス 人口オーナス期の今とこれからに向かい、安倍内閣が「一億総活躍...

[ 日常 ]

[言葉を選べる]ということ

 ある日の体験談 「上司や先輩に『あなた、これができなかったら、次には進めないわよ。これができなかったら...

[ 心理・気持ち・メンタル ]

“目的”が無いと、最後に得るものは“達成感”ではなく、 “結果”でしかない

 “大学進学”の意味 NHKの朝の連続テレビ小説【あさが来た】は、今女子大学校の開校に向けて、いよいよ、という...

[ 日常 ]

御餞別のマナー

3月は様々な移動の時期。周囲には、転勤や転職、退職、引っ越しなどをする方も多いのでは?そんな方に、これ...

[ ビジネスマナー・人材教育 ]

コラム一覧を見る

人気のコラムTOP5
スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ