コラム

 公開日: 2013-06-21 

最近の若年者傾向と教育面で気をつけたいこと  Ⅰ

最近の若年者傾向・教育面での注意点というテーマで、お話する機会がありました。

〇「クライアントに謝罪に行って来い!」と指示したら、何も悪びれずことなく、メールに絵文字m(--)m を入れて満足げにしている若い社員。

〇「なぜ、アポの時間に遅れるんだ!?」と訊くと、「アラームがアポの時間に鳴ったんです」とあわてもせず平気な顔の若い社員。

皆さんの周りは大丈夫でしょうか?
笑い話のようなこれらの話は、実際にあったことです。
「さすが~、ゆとり世代!!」笑ってばかりもいられない現状ではないでしょうか。

さて、ちょうど私自身は平成の初期のいわゆる『いい時代』に営業職についていました。
『ハングリー』に仕事に向き合えば、それなりに結果が返ってくると実感したものです。
時代はもうふた昔も進んでいるのに、どこか『ハングリー精神』を美化し、自分の部下にも求めています。

「なんで部下はしごとしないかなあ」「若々しく仕事にぶつかってよ」とぼやきながら、一番言いたいのは
「ハングリー精神が足りない!!」なのです。

ですから、
「結局やる気がないんだよ、最近の若いもんは!」とか
「性格があまちゃんなんだよなあ」とか
「道徳心もないし~」とか

気付いてみるとハングリー精神を求めているのではなく、どんどん矛先が“人間性の否定”に向いてしまっているのです。

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