コラム

2015-08-06

仕事に就く、ということ

毎年、未就労者の就労支援の事業にかかわっている。

私はそのプログラムのなかで、ビジネスマナーを含む社会人基礎力を担当する。

この事業の目的は、就労である。
マナーは、教えるが、それが目的ではない、と思っている。

座学も終盤になると、面接の練習兼ねて、仕事に対する意識のかくにんをしていく。

最近私は年をとってきたせいか、求職者との温度差を感じる。

仕事に就こうというとき、
・その仕事が『したい』か『したくない』かで決める
・その仕事に『興味がある』か『興味がない』かで決める
・その仕事なら『出来そう』か『出来なさそう』かで決める
仕事の決め方は多種多様だ。

そして、一番肝心なことは、
仕事を決めるということより、
仕事に就くという、腹積もりをすることなのではないか。

時代は変わって、即戦力、などという言葉と人材が求められている。
即戦力になるには、仕事で活かせる資格や学歴があると、確かに有利だ。
即戦力と認められれば、下積みのような雑務は免除させると錯覚する。

自分の力を過信するという、錯覚をもつと、
実際の現実の壁が受け入れがたく、越えようという意欲より、逃避という自己防衛に走ってしまうのも現実だ。

私たちは目の前の仕事に関わりながら、やりながら、
その仕事を理解し、すきになり、やりがいを持ち、誇りにする。

仕事に就くということは、
どんな仕事でもやっていくんだ!と決めること。
腹に据えることだと、分かって欲しい。

そんなことを、自分のカリキュラムのなかで伝えてみる。
「あなたたちは恵まれている。それは幸せなこと。でも、だからと言って適当ではなく、しっかり意欲と意識をもって歯をくいしばることも想定して欲しい」

早期離職の増加と現実を、
人と企業のミスマッチングが一因と考えられている。
否定はしない。

そして、その前に、
私は、仕事に就くという意識と決断の大切さを伝えたい、教えたい。

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キャリアコンサルタント 井島惠子

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