コラム

 公開日: 2016-11-17 

ビジネス研修活用法

会社に入ってから教わるのが難しい時代

何か特化した分野で仕事をしていこうと考えるとき、
準備しておいたほうが良いことが山のようにたくさんあることに
今更ながら気づきます。

もちろん、会社に入って一から教わる・学ぶ、という道のりもあります。

しかし、今、事前に習得できる研修やセミナーが多くあるということは、
会社に入ってから教わることが難しい、ということを物語っているのかもしれません。

自助努力というか、下準備が重要だけれど、大変。
でも、それをしておかなければ、早期離職にもつながってしまう現実があります。


「食の販売促進 人材育成セミナー」

今年も、「食の販売促進 人材育成セミナー」の接遇マナーの部分を担当させていただきました。





年齢も性別も、前職の経験も様々だけれど、
今後は「食」という分野で仕事をしていこう、と考えている人たちが参加してくれます。

キャリアプランから北海道の食材についての知識、
実際の工場の見学をしながら見識を深め、
パソコンを使ってポップづくりや、ラッピングの技術も身に着けます。
また、接遇マナーを通してホスピタリティやクレームについても考えます。

そんな中振り返ると
必要な知識や技術も、しっかり教わったかというと、
見様見真似でやってきたことが多いことに気が付くという受講者さんの声があります。

仕事の全体像を把握し、どんな仕事が行われているのかを知ることで、
自分の目の前の仕事の重要性や気を付けたほうが良いことが実感としてわかるはずです。

現場の現状を考えるからこそ

企業や雇用の形態も少しづつ変化し、
十二分なスタッフがいて、その中できちんと指導を受けることができる、という企業は多くはないのかもしれません。

時間と人手が不足している中で、
特に重要なことのみ、教わった。あとは自分で考えてやっていかなくてはならない。
雇う側も雇われる側も、らくな時代ではありません。


そこで、
「○○の分野でお仕事をする人のための・・・」というセミナーも増えていると感じます。

具体的な「職業研究」に値します。
興味がある分野を、一度じっくり学んでみるのに、最適なのではないでしょうか。


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■株式会社BLOSSOM
■■人材育成コンサルタント 井島 恵子
■■■札幌市中央区南4条東1丁目4-1
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キャリアコンサルタント 井島惠子

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