コラム

 公開日: 2013-03-28 

『ワンピース世代』の若者育成術

新入社員が入ってくるこの季節、職場に吹く爽やかな風を感じたいですね。

とはいえ、
「最近の若いもんは、つかみどころがない!ヤル気があるのか!理解できない!」
と、ぼやいている先輩・上司も少なくないのでは?

やはり、時代の変化なのでしょうか…

現在の社会の、部下を持つ中堅社員と言われる世代は、概ね40歳代です。
この世代は『ガンダム世代』と言われ、組織のために働ける世代、ある意味組織に縛られた生き抜いてきた世代です。

そして、新入社員・部下は20歳代で、『ワンピース世代』と名付けられたりもしています。
ワンピース世代は、組織から自由な世代、個人の価値観は其々であり組織の論理に従って生きる必要はないという考え方を持っている世代と言います。

育った環境や背景の違い、価値観の相違、世代ギャップなのでしょうか。

上司世代からはワンピース世代に対し、
◯最近の若い部下は大事なことをメールで済ませる
◯ちょっと注意しただけで逆ギレする
◯些細な言葉でひどく傷つく
◯プライベート重視で仕事にやる気がない
◯自分の頭で考えようとしない
◯競争心や向上心が無い
などなど、不満は尽きないようです。

そしてそんな若者を作ってしまったのは、
ゆとり教育はじめ、我々ぼやいている側のオトナのした事。

もしかしたら、『非難』を『理解』に変化させる、オトナの見方も必要かもしれません。


私は只今、札幌市のジョブスタートプログラムで、このワンピース世代と向き合っているところです。(講師をしています)
現在未就労の若者に、就活と並行して『働く意識や意欲』を強めて行きます。

「もっと自己分析をして、納得して仕事に就きたいです!!」
そんなワンピース世代からの声が圧倒的です。

オイオイ、今更自己分析かい!?という感じも否めませんが、
目の前の50数名の、このワンピース世代の若者たちの苦悩や頑張りも、認めながら理解しながら、共に前に進んで行こうと考えています。

この記事を書いたプロ

株式会社ブロッサム [ホームページ]

キャリアコンサルタント 井島惠子

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