コラム一覧 :ビジネスマナー・人材教育

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ビジネスマナー研修のやり方と意味

 研修は積み重ねが重要 ある企業の「接遇研修」を担当させていただきました。全体の大きな会議の時間帯の中の一部ですが、実は、昨年度も含め何度か担当させていただいています。講師の私からすると、回を重ねるにつれ研修を進めやすい気分になります。参加される社員様の仕事の内容... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-07-05

北海道障害者職業能力開発校 「コミュニケーション基礎コース」

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6月は週に2回ずつ18:30からの講座を6回、北海道障害者職業能力開発校が主催するコミュニケーション講座を担当させて頂きました。この講座は身体・知的・精神等に障害をお持ちの方が参加してくれます。北海道障害者職業能力開発校は砂川にあるため、初めは滝川でも開講していたのです... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-06-26

社員一人あたりに掛ける教育研修費は?

 社員研修と研修にあてる額 社員研修を実施している企業は多いはずだ。社内の教育担当者が実施するもの、外部講師を依頼するもの、又は階層とニーズに合った講座へ参加させたり、通信とかインターネットでも受講は可能だ。産労総合研修所が毎年発表している企業の教育研修の傾向を数値... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-06-04

Vゾーンのルール ~シーンによってネクタイを選ぶという常識~

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 Vゾーンのルール 社会的な地位のある人でも、こんな過ちをしてしまうのか!某大学の男性の不祥事の説明・謝罪会見時の、ネクタイ選びが苦言の対象になっています。どういう意味でピンクのネクタイだったのでしょう?私もイメージコンサルタントとして、またビジネスパーソンとしてもか... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-05-21

平成30年の新入社員のひと月後の現状と課題

 新入社員も一月経過 入社時の新入社員研修を終え一か月。今は会社側の気配りと配慮が素晴らしいこともあり、『五月病』の心配はさほどではないような気がしていまする。この一か月、ほぼ研修に明け暮れた新人たちも多い。社会人、ビジネスマンになったとはいえ、まだ『井の中の蛙』... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-05-09

平成30年度の新入社員研修を終えて

平成30年もたくさんの新入社員さんに向けて研修をさせていただくことができました。新入社員は、たとえて言うなら『白地のキャンパス』だと思っています。これからいろいろな色に出会い、自分の色にしていくことが成長です。その『白地のキャンパス』の時にかかわれることは、幸せなこと... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-04-27

「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」平成30年度の新入社員たち

 平成30年は「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」 株式会社産労総合研究所が毎年発表している新入社員のタイプ。平成30年は「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」と名付けられました。「 ―SNSを活用してグループの協力関係を作りスピーディーに活動― 」という副題がついています。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-04-26

新入社員のための「読べばわかる!」ビジネスマナー

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 新年度がスタートします! 札幌の積雪もあっという間に減り、乾いたアスファルトが、春を感じさせてくれます。もう4月。平成30年は4月2日が入社式という会社が多いようです。ということもあり、ビジネスマナー、新入社員向けの電子書籍を書きました。 入社時の研修内... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-03-29

研修に対し、どう捉えるか、考えるか

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 研修のニーズは無限だと感じています。 企業研修の講師として、お伝えするテーマ・内容は多種多様とまではいかないこともあります。ですが、研修先のクライアント様は多種多様。サービスマナーもビジネスマナーも大事な部分は共有できる、共有すべきと言う現実です。毎年3月に株式会... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-03-26

2018年 理想の後輩・新入社員

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 理想の後輩・新入社員 春の気配をちょっぴり感じられるようになってきた今日この頃。私は仕事柄『新入社員研修の打ち合わせ』が予定に入ってくると、“四月”を感じます。四月は新社会人となるフレッシュマン&フレッシュウーマンを迎える時期です。そして、そんな新入社員に対する『... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-03-08

企業様!助成金活用の研修を有効に使うべきです!

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 助成金の対象となる研修、どうしていますか? 弊社は、企業様の助成金の対象となる研修も、ご依頼があれば受けています。直接企業様からご依頼を受ける場合もありますし、また社労士さん等を通してのご依頼もあります。助成金の対象となる研修は、大人数で実施できるのであれば、依頼... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-02-14

ビジネスで活かすTA心理学~自己理解を他者理解へつなげる『交流分析』~

何をするにも、やはり『自分の気持ち・考え方・感じ方』を把握していなければ、結果はすべて不本意なものになってしまいます。「なんかちょっと違うような気がする…」と迷いながら仕事をするのは、自信もなくなり、いい心地がしないものです。交流分析ともいわれているTAは、よく「自己... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-02-14

[平成30年度の新入社員研修」はこう変える!

 新入社員を迎えるまであと二か月 平成30年度の新入社員研修の日程は決まりましたか?売り手市場のつもりでいる求職者を前に、内定を出してからも、気持ちが休まる暇もなかったのではないかと思います。そして、その強気の新卒者を迎えるのはもうすぐです。通常、新入社員研修で... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-02-07

育成の問題 ~新入職員の指導者研修~

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 新人職員の指導者向けセミナー 年も変わりあっという間に2月。4月の新入社員の受け入れに、そろそろ本腰を上げる時期だ。ちょうど、札幌建設業協会様で、新人職員の指導者向けセミナーの依頼を頂いたので、「人が学び育つ職場環境の創り方」と題して3時間半の研修を担当しました。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-02-06

「ビジネスマナーを教える会社」

 ビジネスマナーを教える会社 企業様の研修のコーディネート、講師を始めて25年以上たちます。ブロッサムを設立してもう14年です。14年前、起業を考えて、「あれも出来る、これも出来る!」と鼻っ柱の強かった私に、「得意な分野を強調していくのがいい。そうすると何をしてい... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-01-16

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企業全体の利益アップ・売上アップにビジネスマナーやコミュニケーションは不可欠です。企業のイメージや評価は社員の言動一つで決まることも少なくありません。BLOSSO...

いじまの想い

札幌のライフマガジン「POROCO」4月号(’08年3月20日発売)の「美人の作り方」にて、BLOSSOMのイメージコンサルティングが紹介されました。ご掲載後には、たくさんの...

 
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井島惠子 いじまけいこ

自己流を一流の企業人へと育てる、マナー&イメージコンサルティング(1/3)

 初対面で、「信頼できそう」「誠実そう」「優しそう」などと感じる第一印象は、たった5〜15秒で決まると言われています。いわゆる「初頭効果」とも呼ばれており、その短時間で私たちは、「敵か味方か」「好きか嫌いか」といった区別をしています。 ...

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NLPを取り入れた研修でメンタルを強化し人間力を伸ばす

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