コラム一覧 :ビジネスマナー・人材教育

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企業様!助成金活用の研修を有効に使うべきです!

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 助成金の対象となる研修、どうしていますか? 弊社は、企業様の助成金の対象となる研修も、ご依頼があれば受けています。直接企業様からご依頼を受ける場合もありますし、また社労士さん等を通してのご依頼もあります。助成金の対象となる研修は、大人数で実施できるのであれば、依頼... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-02-14

ビジネスで活かすTA心理学~自己理解を他者理解へつなげる『交流分析』~

何をするにも、やはり『自分の気持ち・考え方・感じ方』を把握していなければ、結果はすべて不本意なものになってしまいます。「なんかちょっと違うような気がする…」と迷いながら仕事をするのは、自信もなくなり、いい心地がしないものです。交流分析ともいわれているTAは、よく「自己... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-02-14

[平成30年度の新入社員研修」はこう変える!

 新入社員を迎えるまであと二か月 平成30年度の新入社員研修の日程は決まりましたか?売り手市場のつもりでいる求職者を前に、内定を出してからも、気持ちが休まる暇もなかったのではないかと思います。そして、その強気の新卒者を迎えるのはもうすぐです。通常、新入社員研修で... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-02-07

育成の問題 ~新入職員の指導者研修~

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 新人職員の指導者向けセミナー 年も変わりあっという間に2月。4月の新入社員の受け入れに、そろそろ本腰を上げる時期だ。ちょうど、札幌建設業協会様で、新人職員の指導者向けセミナーの依頼を頂いたので、「人が学び育つ職場環境の創り方」と題して3時間半の研修を担当しました。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-02-06

「ビジネスマナーを教える会社」

 ビジネスマナーを教える会社 企業様の研修のコーディネート、講師を始めて25年以上たちます。ブロッサムを設立してもう14年です。14年前、起業を考えて、「あれも出来る、これも出来る!」と鼻っ柱の強かった私に、「得意な分野を強調していくのがいい。そうすると何をしてい... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2018-01-16

接客の極意 「またこの人に会いたい!」を創る

 “接客”とはなんでしょう 今回は久しぶりに、SC接客ロールプレイングコンテストの北海道大会を見てきました。接客とは、「お客様」と「お店の代表者」との「コミュニケーション」です。心地良い、おもてなしをする気持ちで接することが大切な仕事です。ということは、販売におい... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-11-17

ビジネススーツのルールとトランプ大統領

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 思わず、「だらしなくない?」 アメリカ トランプ大統領がアジアの国々を訪問している。この度の日本訪問の様子を見たが、なんとなくトランプ大統領は私の常識と異なる。何だか、“だらしない”のだ。スーツのジャケットも体にフィットすることなく、前はボタンもかけず、はだ... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-11-09

若手社員が“報連相”をしない理由

 若手社員が報連相をしない? ビジネスにおいての最もベースとなるコミュニケーションが報告・連絡・相談です。企業において「コミュニケーションが大事」という話はよく聞きます。「コミュニケーションが円滑にいくように、いろいろ工夫してるんだけど」ということもよく耳にします。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-11-08

企業にとっての人財とは

 人財とは・・・採用すべきは○○した人 どんな人を採用したら将来会社を背負ってくれる人材になるのか、そこに法則はないのか?その疑問に答えはあるのでしょうか。学歴社会というか、偏差値の高い難関大学を出た人ならハズレを引く確率が小さいと考えているようにも思える現代社会。年功... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-10-13

仕事のプロ ~仕事を認められる人・認められない人の違い~

 北海道の観光タクシーの素晴らしさ どこか旅行に行ったとき、タクシーを利用した経験はお持ちかと思います。その土地ならではの「言葉」が聞けたり、「情報」を教えてもらえたりと、旅行を楽しむ一つのツールでもあります。さて、札幌圏には約12,000人もタクシードライバーがいるそう... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-10-11

人材不足を解決する法

 ビジネスパーソンは学ぶ機会が不足している 『学ぶ』というのは、社会人になるとなかなか、改めての機会がないものです。まして、仕事・ビジネスに関する学びは、知識の研修はあっても、活用法や実践に向けての研修は多くはありません。個人的にビジネスに必要な事とわかっていても、そ... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-09-22

考えたい!!ソーシャルメディアのビジネスマナー

 ソーシャルメディアの拡大と見えてくる問題点 SNSが普及し、ソーシャルメディアのビジネス利用は当たり前になってきているようにも思えます。ソーシャルメディアを利用することで、利便性が高くなり、ビジネスの幅も広がっていくと考えられます。そんな中、難しいことがあります。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-09-06

挨拶から始めるチームという絆

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北海道障害者職業能力開発校の能力開発セミナーを担当させて頂いている。29年度は「コミュニケーション力アップ」をテーマに、前期と後期で6日間ずつ12時間のセミナーを開催する。6月は【コミュニケーション技術科 コミュニケーションスキルアップ基礎】ということで、定員10名でスター... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-28

叱る VS ハラスメント

 「研修、厳しくお願いします!」 パワハラな暴言を吐いた女性議員が問題になった。想像を絶する、あほな言動だと思うが、あれも現実。人として最悪なパターンであることは間違いない。さて、外部講師をしている私には、「研修、厳しくおねがいします!!」とリクエストがくる。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-27

インターンシップの目的が決まっていないあなたへ

 インターンシップは何のため? この時期は大学でマナー講座をさせて頂いています。就職活動に向け、またインターンシップに向け、本人たちが困らないよう、と言う意味もあるようです。私が講座を開いている大学では約7割の学生さんがインターンシップを希望しているそうです... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-15

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企業全体の利益アップ・売上アップにビジネスマナーやコミュニケーションは不可欠です。企業のイメージや評価は社員の言動一つで決まることも少なくありません。BLOSSO...

いじまの想い

札幌のライフマガジン「POROCO」4月号(’08年3月20日発売)の「美人の作り方」にて、BLOSSOMのイメージコンサルティングが紹介されました。ご掲載後には、たくさんの...

 
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井島惠子 いじまけいこ

自己流を一流の企業人へと育てる、マナー&イメージコンサルティング(1/3)

 初対面で、「信頼できそう」「誠実そう」「優しそう」などと感じる第一印象は、たった5〜15秒で決まると言われています。いわゆる「初頭効果」とも呼ばれており、その短時間で私たちは、「敵か味方か」「好きか嫌いか」といった区別をしています。 ...

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NLPを取り入れた研修でメンタルを強化し人間力を伸ばす

会社名 : 株式会社ブロッサム
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