コラム一覧 :ビジネスマナー・人材教育

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ワーク・ライフ・バランス コンサルタント

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 ワーク・ライフ・バランスが必要な今 昨年あたりから、「ワーク・ライフ・バランス」そして「女性活躍推進」についての研修依頼をいただくことが増えています。女性が当たり前のように社会に進出し、活躍しているように思えていましたが、実際は、今が『正念場』といえるのでしょう。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-09-23

女性管理者研修~時代を担う女性リーダーのための実践講座~

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女性管理者研修~時代を担う女性リーダーのための実践講座~9月14日に札幌商工会議所で1日のセミナーがあります。ワークライフバランス、女性活躍推進を理解のもと、女性の働き方とその役割・責任を考えたコミュニケーションの取り方、仕事の進め方、マネジメントについてお伝えします。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-09-06

ことばをどう使うかも重要なマナー

 『林先生が驚く初耳学!』 日曜の夜、『今でしょ!』の林修さんの出ているテレビ番組を何気にみていた。この番組は林先生の博学なところに対して、「初耳なこと」ってあるのだろうかと、いろいろな事象をぶつけていく内容だ。この日は「ソフトクリームのコーンに模様がある理由」など... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-07-20

今年の新入社員たちは今・・・。~会社に必要な事は?~

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 2016年のフレッシュマン 今年の春に新入社員研修を担当させて頂いた北海道アルバイト情報社様。毎年、「さすがです!」と思わず言ってしまうほど、良い人材が入社している会社です。とはいえ、内定から入社までの企業としてのフォローや育成の姿勢も素晴らしいのも、大きな支えなの... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-07-07

安全大会 講演「ストレスをためない人間関係」

 人間関係構築は永遠の課題 この時期は「安全大会」が集中するころです。私も、先日建装工業株式会社様の安全大会で講演を担当させて頂く機会がありました。テーマは「ストレスをためない人間関係の作り方」円滑な人間関係は、安心・安全な現場、職場づくりにつながる、という話... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-06-22

就活時の身だしなみにリュックはダメ!~TPOの3乗で考える~

 「就活の時に、リュックはダメですか?」 大学生を対象に就活セミナーやビジネスマナーセミナーをしていると、最近こんな質問を受けるようになりました。「就活の時に、なぜリュックはダメなのでしょうか?」最近はビジネス用のリュックもあり、ビジネスパーソンがリュックで通勤している... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-06-03

採用担当者がイメージする、理想の新人像

 新人に求めるものは? 全国20歳以上の採用業務に携わっているビジネスパーソンを対象とした「採用担当者がイメージする、“理想の新人像”」という調査があるそうです。「採用担当者がイメージする、理想の新人像とは?」という質問のもと、“理想の新人”のイメージに最も近い有名人を自由回... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-05-27

仕事のやり方 『P-D-C-A』

 ビジネスのマネジメントサイクル 新入社員の時も、中堅社員になった時も、そして部下を持ちチームを任されるようになった時も、必ず教えられるのが『P-D-C-A』計画→実行→評価→改善です。ビジネスパーソンのそれぞれの職位や立場で、『P-D-C-A』の内容は少しずつ異なりますが、常に目... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-05-26

新入社員の「五月病」とその対処法

 「五月病」 GWが終わり、さあ今日から本格的に五月の仕事が待っています。そんな頃よく耳にするのが「五月病」「五月病」を辞書で調べてみると『4月に新しく入った学生や社員などに、五月頃しばしば現れる神経症的な状態』とあります。とはいえ、精神的な症状だけでなく、食欲... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-05-09

挨拶とお辞儀

 挨拶を学ぶということ 新入社員研修・ビジネスマナー研修で最も多いリクエストは何か?やはり、「挨拶」。勿論、講師側からも「挨拶」は基本中の基本。しっかり教え、しっかり身に着けて、ビジネスパーソンとしてスタートしてほしいと考えている。挨拶は何のために学ぶのだろうか?... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-04-20

ビジネスマナー研修の目的と効果

 新年度と新たな気分 新年度が始まり、あっという間に半月。異動になって働く地域が変わったり、部署が変わったり、役職が上がったり、自他ともに何かしらの変化がある月が4月だ。そして、4月1日の入社式に始まり、まだ緊張感も抜けきらないフレッシュマンも多いのではないだろうか。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-04-18

ビジネスパーソンの三種の神器 その1「手帳」

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 ビジネスパーソンの三種の神器 その1『手帳』 ビジネスパーソンの三種の神器を、井島バージョンでお伝えします。フレッシュマンの皆さんには、是非参考にしていただきたいです、まず一つ目。「時は金なり」といいます。ビジネスマンは期限を守り、効率的に仕事を進めていくこと... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-04-12

「やりきった!」北島康介的生き方のススメ

 新入社員研修を通して感じること 新入社員の研修の真っただ中だが、どこか若者たちは人にも自分にも優しいと肌で感じている。今の時代に“切羽詰まった”“ハングリー”という気持ちの人は求めることはできないが、お客様感覚というか、他人事というか、彼らの真剣みが伝わりにくいのが現実だ... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-04-09

平成26年の新入社員は『自動ブレーキ型』

 「入社おめでとう!」 4月、新入社員が入社し、街中が華やいでいるように感じる。いろいろな思いをもって、社会人のスタートを切ったのだろう。私も仕事がら、この時期の【新入社員ビジネスマナー研修】が多い。初々しい新入社員さんたちに自己紹介をしてもらう際に、ちょっとした「... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-04-06

改めて、「ビジネスマナーの必要性・重要性」を訴える

 ビジネスマナー研修は新入社員のためだけでいいのか? ビジネスマナーは、会社に勤めて5~6年もすると、十分にわかっているような気がするが、本当にそうだろうか?いま新入社員が入ってくる時期、内心、ビジネスマナーに対し自信がなくおたおたしている方も少なくないのでは?と感じている... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-03-30

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企業全体の利益アップ・売上アップにビジネスマナーやコミュニケーションは不可欠です。企業のイメージや評価は社員の言動一つで決まることも少なくありません。BLOSSO...

いじまの想い

札幌のライフマガジン「POROCO」4月号(’08年3月20日発売)の「美人の作り方」にて、BLOSSOMのイメージコンサルティングが紹介されました。ご掲載後には、たくさんの...

 
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井島惠子 いじまけいこ

自己流を一流の企業人へと育てる、マナー&イメージコンサルティング(1/3)

 初対面で、「信頼できそう」「誠実そう」「優しそう」などと感じる第一印象は、たった5〜15秒で決まると言われています。いわゆる「初頭効果」とも呼ばれており、その短時間で私たちは、「敵か味方か」「好きか嫌いか」といった区別をしています。 ...

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