コラム一覧 :ビジネスマナー・人材教育

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挨拶から始めるチームという絆

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北海道障害者職業能力開発校の能力開発セミナーを担当させて頂いている。29年度は「コミュニケーション力アップ」をテーマに、前期と後期で6日間ずつ12時間のセミナーを開催する。6月は【コミュニケーション技術科 コミュニケーションスキルアップ基礎】ということで、定員10名でスター... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-28

叱る VS ハラスメント

 「研修、厳しくお願いします!」 パワハラな暴言を吐いた女性議員が問題になった。想像を絶する、あほな言動だと思うが、あれも現実。人として最悪なパターンであることは間違いない。さて、外部講師をしている私には、「研修、厳しくおねがいします!!」とリクエストがくる。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-27

インターンシップの目的が決まっていないあなたへ

 インターンシップは何のため? この時期は大学でマナー講座をさせて頂いています。就職活動に向け、またインターンシップに向け、本人たちが困らないよう、と言う意味もあるようです。私が講座を開いている大学では約7割の学生さんがインターンシップを希望しているそうです... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-15

相づち「さ・し・す・せ・そ」

 “ことば”のパワー 人の関係性は“ことば”一つで変わります。もっと言うと、“相づち”ひとつでも変わります。言葉には、人の「生き方」が現れると言います。あなたの使う言葉は、どうでしょう?そんな言葉は、人を元気づけたり、気分を良くすることができるのは当たり前で... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-13

指導者のための「インストラクター研修」

 インストラクター養成研修 ブロッサムでは、研修のインストラクター養成のプログラムがあります。プログラムは重要だと、私は考えています。なぜなら、適当にはできないのが、そして適当にしてはいけないのが、『講師・インストラクター』という仕事だと捉えているからです。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-06-12

ネクタイの意味~アニメ柄のネクタイをしめる人の常識とは?~

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 人の見た目が伝えることは大きい 今村復興相の不適切な発言が問題となり、辞任をしたという記事が出ている。あの人の、非常識で自分の役割を把握していない発言・考えかたは、呆れるし、こちらの感情を逆撫でする。「人は見ためが9割」という。今、テレビドラマでも、そのような題... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-04-26

新社会人に身に付けて欲しいこと

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 今年度の新入社員研修は・・・ 今年度のブロッサムの新入社員研修では「行動に結ぶ付けるために具体的に物事を考え、ことばにさせる」というテーマを盛り込み、2019年の新入社員研修を実施してきました。「しっかり」「きちんと」「ちゃんと」「早めに」等という言葉はすん... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-04-13

「キャラクター捕獲ゲーム型」

 「キャラクター捕獲ゲーム型」?! 4月の入社式を終え、新入社員の皆さんは研修の真っ只中で奮闘中でしょうか。新入社員のビジネスマナー研修をさせて頂いている弊社も、そのピークが過ぎました。さて、今年の新入社員は「キャラクター捕獲ゲーム型」だそうです。就職先は数多... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-04-12

女性管理者

 「女性管理者研修」 「女性管理者研修」という名目で札幌商工会議所で研修をさせて頂いている。もう7~8年になるだろうか。最初の頃は、なんとなく「私」が管理職の経験もあり、起業して社長でもあったのでその当時は珍しく、これからの、職業を持つ女性に何か良い影響を送れれば... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-04-06

2017年度の入社式模様

 新年度のスタート 4月3日の入社式の様子をテレビや新聞のニュースで目にした。新しい年度のスタートなんだと、実感した。そんな中、「女性活躍推進」とか「働き方改革」と課題を山積みにされ、企業のトップもコメントに悩むのだろうなあ・・・と入社式の様子を見ていた。 新しい... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-04-04

「ビジネスで活かすTA心理学」 心理学を活かせる人になりませんか!?

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 「ビジネスで活かすTA心理学」 3月に札幌商工会議所 人材育成センターの夜間講座を担当しました。「ビジネスで活かすTA心理学」というテーマで、自己理解を他者理解へつなげる交流分析を学んでいただく講座です。TAは、企業研修やメンタルヘルスなどでもニーズが高い分野です。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-03-22

人材を育てる

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 新入社員の現状 フレッシュマンの入社時のビジネスマナー研修は一つの“慣わし”になってしまっていると感じる。もちろん、悪いことではなく良いことだ。ただ、できれば研修というものは有効に活用し、効果を出していきたいはずだ。余談だが、私がマナーインストラクターになった頃は... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-03-20

二年目社員研修 への思い

 二年目社員研修の重要さ 私は二年目の社員教育が必要だと考えている。入社したての新人研修も大事ではあるが、「育成」「定着」「戦力」という視点で考えたとき、二年目の教育は不可欠だ。なぜなら、入社時期以上に二年目に差し掛かる時期のほうが不安が高まるからである。... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2017-01-16

「決断」ノススメ

 決断をする意義 株式会社ブロッサムの主な仕事は、社員・人材の育成に関わる教育です。立派に一人で仕事ができていると自負している人には、私は必要とされません。成長できるのに、成長しているのにそのリアル感がない人や、色々考えてしまって、思考がまとまらないとか行動に移せ... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-12-08

ビジネス研修活用法

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 会社に入ってから教わるのが難しい時代 何か特化した分野で仕事をしていこうと考えるとき、準備しておいたほうが良いことが山のようにたくさんあることに今更ながら気づきます。もちろん、会社に入って一から教わる・学ぶ、という道のりもあります。しかし、今、事前に習得できる... 続きを読む

ビジネスマナー・人材教育

2016-11-17

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企業全体の利益アップ・売上アップにビジネスマナーやコミュニケーションは不可欠です。企業のイメージや評価は社員の言動一つで決まることも少なくありません。BLOSSO...

いじまの想い

札幌のライフマガジン「POROCO」4月号(’08年3月20日発売)の「美人の作り方」にて、BLOSSOMのイメージコンサルティングが紹介されました。ご掲載後には、たくさんの...

 
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井島惠子 いじまけいこ

自己流を一流の企業人へと育てる、マナー&イメージコンサルティング(1/3)

 初対面で、「信頼できそう」「誠実そう」「優しそう」などと感じる第一印象は、たった5〜15秒で決まると言われています。いわゆる「初頭効果」とも呼ばれており、その短時間で私たちは、「敵か味方か」「好きか嫌いか」といった区別をしています。 ...

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NLPを取り入れた研修でメンタルを強化し人間力を伸ばす

会社名 : 株式会社ブロッサム
住所 : 北海道札幌市中央区南4条東1丁目4-1 フォーシーンBLD 910 [地図]
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