コラム

2014-06-11

労働問題 ~「ブラック」の意味~

 「ブラック企業」や「ブラックバイト」という言葉が使われるようになりましたが、正確な定義づけはできていないような気がします。
 私が正確な定義をすることはできませんが、私なりの理解をお話ししたいと思います。

 私が考える「ブラック」とは、「従業員をモノのように扱う」または「従業員から搾取して利益を上げる」ことです。

 ブラック企業は、利益を増やすために徹底的な経費削減の実現を図ります。その経費削減の方法として、人件費を極限まで削ろうとします。
 ですから、ブラック企業では、労働の対価をきちんと支払いません。サービス残業は当たり前、役に立たないと考えればすぐ解雇します。逆に、低賃金を維持したまま簡単に退職させないようプレッシャーをかけたりもします。そもそも、比較的賃金の高い正規雇用を減らしてしまい、非正規雇用者に正規雇用者と同様のノルマを課すことも日常茶飯事です。また、逆に正規雇用者が多くても、固定残業制などと称して残業代を支払わないこともあります。
 つまり、「従業員から搾取して利益を上げる」ことで儲けているわけです。企業の利益のためであれば、人材や担当業務に対する適正な対価という発想は、ほとんどないということになります。

 同時に、これは、労働者に対する「嫌なら辞めろ」「使えなければ取り換えればよい」という、「従業員をモノのように扱う」発想です。
 ブラックバイトの場合も、学生であることを承知の上で大学のテスト期間中に業務を強いるというのは、人としての配慮など感じられません。
 ここには、人材を育成するという、人の能力を財産としてみる価値観がないのです。

 さて、こうした「ブラック」な発想ですが、これが社会問題化するまで広がってしまった背景は、日本社会の動きと無関係ではないと思います。
 ここは、あらためてお話ししたいと思います。

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